2协助培训主管进行培训 3协助培训主管进行培训体系搭建 4负责培训的现场组织，流程策划 5培训档案的搭建和管理 6培训方面的其他辅助事宜 7部分公司要求培训部还应肩负企业文化宣导的职责，因此培训专员还应该具备；相同点，基本都是和人打交道公司如果规模不大的话，人力部往往监管培训人力资源经理是老大，培训专员是和培训公司联系负责培训事项的。
培训主管，是指企业中负责协助领导建立和完善培训管理系统，制定培训计划并组织实施的基层管理人员培训主管的直接上级是培训经理，直接下级是培训专员培训主管岗位职责 1协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制修订；10负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进11负责公司人事文件的呈转及发放12负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务13协助部长处理人事方面的其他工作人事专员主要职责 1。
教育培训岗位是干什么的
培训专员做到位在培训专员层面，有三个关键点需要关注职业化基本素养专业技能高绩效表现因为无论是初入职场的新人，还是工作若干年的专员，最应该做好的就是打基础，所谓技多不压身，多做总是有收获的培训管理。
岗位职责与目标明确培训专员的岗位职责及目标，了解公司的组织结构文化发展目标和战略方向培训需求分析掌握培训需求分析的方法和技巧，能够根据公司的目标和发展需求，分析员工的培训需求，制定相应的培训计划培训计划。
教育培训专员工作内容
1所有新进人员办理入职手续后，交培训专员进行新进员工入职须知培训2培训结束后由培训专员持新员工报到通知单带到用人部门，由用人部门签字确认3每月22日1800，前1月内所有新进员工须参加总经办组织的新进人员培训。
1相同处都是提供招聘服务的都是通过网络媒介操作的盈利模式相同网络广告，会员年费，出版物广告培训服务，都是猎头服务，都是比较知名的招聘网站2不同处面对的群体两个网站的侧重点不是很一样，前者是。
