根据实际情况而定提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得30%已经算很多了；低的35个点，高点的810个点，看你从事哪个培训行业了。按服务人数最基本的底薪加绩效，绩效和课时挂...