一般来说，培训机构和老师之间有几种“合作”模式1就是直接招聘老师在这种场景下，老师就你公司员工，你给老师开工资起薪资架构一般是基础底薪+课时费+提成续班，转介绍等+其它绩效工资具体多少因城市和机构；先讲讲我的血泪经历一前不久，我以研二应届毕业生身份，面试了一家K12教育培训机构小学语文教师岗经过首轮电话沟通，时间安排地理位置都非常合适接下来的笔试也十分顺利，毕竟我的专业水平还是相当不错，整个过程。
中公教育老师的薪资在行业内较高，一般教师的工资在4000左右去中公教育培训机构公司工作是比较好做的，但是工作也比较繁忙中公教育培训机构的工资水平可能相对的比事业编制学校的工资水平稍高一些如果想要比较轻松一些，不；这些制度和机制放到一个“集装箱”里，然后，可以标明“薪酬体系”薪资结构一般有几项我认为一般有四项基础工资+岗位工资+绩效工资+各项津贴 基础工资又叫本薪，特点是相对固定，是人人平等，是基本保证，是只有普调时。
工资高，福利好等金标尺教育培训机构文员待遇1工资高金标尺教育培训机构文员工资平均每月在8000元左右，还是较高的2福利好缴纳五险一金带薪休假每个正式员工合同期间，休假期间工作按正常工作日，节假日福利；培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为固定底薪+课时费*课时数举例说明假如培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是50元，一个月课时数为60次那么计算薪资为2000+50*60=2000+3000=5000元。
教育培训机构薪酬管理制度
6跟进培训工作效果对培训工作进行改进教育机构老师工资薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资课时费+奖励罚款+其他补贴培训机构的教师收入，高的和低的之间差距很大，不同的教师给机构创造的收入差别很大，进而会影响。
3绩效工资单位元，即课时费，发放方式全额与工资同步发 放 计算方法及资费标准如下 1基本工资不包含课时量时 课时费=课时量×课酬标准×月绩效考核分数% 备注若是不同课酬标准的课时，则为其不。
1 培训职位的级别和职责根据培训职位的级别和所负责的职责，确定相应的薪资水平高级培训师或培训主管的薪资水平可能会高于初级培训师或培训助理2 教育背景和专业技能考虑员工的教育背景和专业技能对培训的重要性具。
教育培训机构薪酬制度内容
1、来自英国美国澳大利亚菲律宾等以英语作为母语或官方语言的国家，或者毕业于国际知名学府，持有高等学历，学术背景和国籍身份可以保证他们拥有标准地道口音的外教而言，工资是肯定不能相提并论的有很多英语培训机构会专门聘请。
2、1培训机构老师薪资受地域影响若在一个省会城市，一般老师能收入在6000+，上不封顶，毕竟省会城市消费水平不一样，二者就是客户群体不一样，家长收入水平也不一样，故学费比起县城要高出许多若在其他县市的培训机构补习。
3、这个主要依据机构的工资制度来计算培训机构一般的工资制度都是按照课时费来结算，主要看你上了多少节课，以及工作效率，也就是学生的能力提升程度来计算在双休日培训算加班，可以要求公司给予相应的加班费用。
4、不同的培训机构会有不同的工作底薪和不同的课时计算方法，每个课时的薪酬也是不一样的，最终的计算方式需要你根据实际情况，和培训机构负责人沟通清楚就可了解拓展回答培训机构以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训。
5、40008000不等一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴，一般都有五险，没有一金底薪是根据教学实力评估的，机构分为400060008000三个档次任职年限是每任职1年增加300元职务津贴校区校长和学科运营督导每月1。
6、2教师迟到早退脱岗15分钟以内者，按教学事故处理，罚款#16550超过15分钟者，按严重教学事故处理，罚款￥10030分钟以后按旷工一天处理，扣除当天工资专职或课时费兼职，取消当月优秀教师评比资格3教师。
7、4 培训与职业发展为教师提供持续的培训和发展机会，包括教学技能培训教育理论学习专业知识更新等支持教师的职业发展，鼓励他们不断提升教学水平5 学员满意度调查定期进行学员满意度调查，了解学员对教学质量教师。
