培训员工手册是属于入职培训的范畴，是一种常规的培训不属于劳动法规定的专项培训象由公司专门出钱请外面的专家老师来为你们进行专业技术培训，或由公司出钱送你们去专门的培训机构进行专业技术培训的才算公司这是恶意索赔。
3企业当前的业务具体工作流程4企业的组织机构及部门职责5企业的经营理念企业文化规章制度6工作岗位介绍业务知识及技能和技巧培训等等以上的培训内容，如果企业有员工手册的话，以员工手册的。
下面有一份关于中小企业员工手册范本，或许对你有用 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 第一。
41待岗培训是指员工离开原岗位，列入编外，由人力资源部会同有关部门进行培训411待岗培训的内容为员工手册规章制度法律法规业务技能等等412待岗培训期限一般为三个月，延长期限不得超过三个月42员工有下列行为之一，经教育。
试用期培训由生产车间负责组织，进行全面的岗位操作规程培训新员工培训由人力资源部会同用人单位跟踪考核，最终决定新与员工是否辞退和留用职业技能和继续教育培训企业可以与外部的培训机构联系，确定继续教育的专业，鼓励员工。
具有中级以上职称或大学专科以上文化程度，具有与办学内容相对应的专业优势国家机关工作人员不得担任民办学校理事会董事会或其它形式决策机构的成员，国办学校在职在编人员不得举办任何形式的民办教育培训机构2教师。
2培训内容主要内容为教育教学理论，教育思想与学科教学艺术，科学技术及人文社会科学知识，教学实践经验总结与教育教学科学研究等内容培训主要聘请教育专家或市内名师特级教师和教科研机构的“研究型”教师为其指导和外出学习3培训。
