1、坚持学习与工作相结合，学习与素质提升结合，学习与干部成长相结合，增强培训内容的趣味化，形式的多元化，采取案例教学实地踏查交流讨论等多种形式，充分调动干部积极性用制度和实际效果监督领导干部应付心理；篇一干部教育培训工作总结 20XX年上半年，在市局党组的正确领导下，干部培训中心紧紧围绕市局税收中心工作，始终坚持以“注重教育严格管理提高工作质效确保队伍廉洁”的工作思路，认真履行职责，努力搞好服务，开创了培训中心工作新局；中共中央组织部关于进一步加强领导干部培训教育管理工作的意见和中共中央组织部关于印发领导干部培训管理办法的通知是中共中央组织部规范领导干部培训管理工作的重要文件其中，领导干部培训管理办法明确了领导干部；领导干部的培训作为党的事业的重要组成部分，其目的就是使各级干部能够胜任岗位要求，准确理解和贯彻党的路线方针政策，自觉为党的目标任务努力奋斗这就决定了干部教育培训内容的确定必须和党在一定历史时期目标任务的要求相适应；一要突出抓好领导干部的培训始终把各级领导干部的教育培训作为重中之重，不断提高领导干部分析形势把握大局宏观决策的能力，提高求真务实开拓创新的能力，提高做思想政治工作带好队伍的能力，提高拒腐防变能力二要重点加强专业骨干。
2、党员干部教育培训是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要举措，是推动学习型政党学习型社会建设的重要保障，也是干部健康成长全面发展的重要基础性工作因此，必须抓好党员干部的培训教育，开展大规模培训干部基层党委从；中共中央印发的干部教育培训工作条例规定，干部教育培训 以脱产培训党委党组中心组学习网络培训在职自学等方式 进行脱产培训以组织调训为主干部教育培训管理部门负责制定干部 调训计划，选调干部参加脱产培训，对；领导对培训提出要求明确职责，理顺关系围绕中心，分类施训与时俱进，改革创新精心组织，确保安全一明确职责，理顺关系全省系统干部教育培训工作在厅党组领导下进行厅人事处作为牵头部门负责制定干部教育培训计划；干部教育培训成果的转化，不仅要收到培训项目设计的影响，还要受到参训干部自身素质以及培训后的成果转化的支持环境等诸多因素的影响，导致干部教育培训成果转化复杂而困难一是成果转化的复杂性，不同干部的素质和能力水平差异。
3、要促进干部教育培训成果的有效转化，就要在提高培训质量创建成果转化平台创新成果转化机制等多方面下功夫一是注重需求调研，坚持需求导向，牢固树立按需培训的理念，把需求调研作为培训计划生成的必经环节坚持创新培训方式；20xx年我局的干部教育培训工作，在市委的正确领导下，紧紧围绕我市以建设高素质的干部队伍为目标，积极探索社会主义市场经济条件下干部教育培训的新思路新机制新方法，注重实效，突出重点，狠抓落实，较好的完成了政治理论业务技能学历教育；市局将根据省局统一部署，适时组织领导干部更新知识培训 1举办全系统科级领导干部更新知识培训班，计划时间7天，具体实施时间另定 2举办市局科股长更新知识培训班，计划时间7天，具体实施时间另定 五其他教育培训 1军转干部。
4、存在的问题一是教育培训供需脱节部分单位对干部教育培训工作不够重视， 在选派参训人员上过多顾虑影响工作， 习惯于选派老同志或是未承担核心业务的干部参加培训， 真正需要培训充电的干部因为工学矛盾， 错过了培训机会；3按照不同的定位，由不同定位的培训机构对不同层面类型的党员干部进行不同的培训，做到有的放矢，精准发力4培训师资和培训平台多元化要进一步开发整合优化兼职培训师资资源，加大聘请优秀领导干部成功企业家；XX年中央提出大规模开展干部教育培训以来，我县本着“注重实际注重实效注重特色”的原则，牢牢把握县委县政府中心工作对干部素质需求的变化，认真谋划，精心组织，突出重点，大规模多渠道高质量地开展干部教育培训工作，取得了较大成效；一是培训师资和培训平台多元化，无论是领导干部，还是企业家科技专家专业人士和一线干部，只要是政治业绩上过得硬的干部，可进行必要的培训后登上讲台此外，还可以围绕某个岗位某个行业成立若干论坛协会性质的组织；法律主观领导干部在职学历提升的规定采取一次性集中脱产培训，或者多次短期集中在一定年限内完成培训任务等方式培训领导干部坚决杜绝quot天价培训quotquot奢侈培训quot和名为学习提高实为交友联谊等现象反弹或变换方式出现其他法。
