劳动合同没约定培训费，辞职时单位要赔偿合理吗 合理，虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以。
用人单位不 订立劳动合同 ，不缴纳 社会保险费 ，是违法的，你可以提出辞职，并要求它支付不订立劳动合同的双倍工资差额，还可以要求支付经济补偿在此情况下，你有你的理，单位认为它有培训协议也有理，但我认为，你是依。
一学校招代课老师不签合同违法吗 1学校招代课老师不签合同违法，代课老师和学校建立劳动关系，也是需要签订合同的，在签订劳动合同时，应注意合同条款及双方约定 2法律规定根据中华人民共和国劳动合同法第十条。
双方可以自愿选择是否签署合同，对方没有签署合同的行为也不属于违法行为据法律规定，虽然没有签书面合同，但通过行为可以推定双方具有达成服务合同意向的，则视为双方通过其他形式达成了合同当事人订立合同，可以采用书面形式。
法律分析没签合同的培训班可以退费当事人没有和培训班签订合同，也没有进行培训，双方没有形成事实上的合同关系，那么上交的钱在培训学校角度看就属于不当得利根据相关法律规定，没有合法根据，取得不当利益，造成受害。
一培训班交费没签合同能退费吗1如果没有参加培训，可以要求全额退款虽然双方未签订任何书面协议，若培训学校在宣传广告中有相关退款承诺，也可作为依据针对培训机构与学生不签订培训协议，只开具发票的情况，可能构成承揽。
不合理教育培训合同纠纷，如果没有签署正式的书面合同，一般是通过收据发票支付培训费的流水等来证明事实上存在培训合同，一般问题不大能否退费的话需要具体问题具体分析一是需要关注课程是否全部上完二是政策变化机构。
法律分析没签合同，交了钱，也就成立了合同关系只不过没有具体的约定合同的细项要求退款，那就得给对方一定的损失赔偿如果损失非常小，那么赔偿也非常小法律依据中华人民共和国民法典 第五百零二条 依法。
1签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名单位地址电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中 2。
法律分析你缴了培训费，没有签合同，事实合同关系成立，应按法律承担培训机构的实际损失培训机构一分不退不符合合同法规定，可向法院起诉法律依据广州市番禺区民办非学历教育培训机构规范管理办法 第十四条 培训。
3申请劳动仲裁很简单携带劳动仲裁申请书身份证复印件相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以立案后，你去找新工作，不耽误什么法律依据劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立。
法律分析如果有其它证据的话，可以直接确认劳动关系，对方没有签订劳动合同，本人可以主张未签订劳动合同的双倍工资如果协商无果，积极收集证据申请劳动仲裁要求支付补偿劳动者遇到这种问题应该按照合法的途径来维护个人的合法。
法律分析不合法培训期间也是劳动关系的存续期间你参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付你培训期内的工资培训期内的工资不得低于当地最低工资标准法律依据。
培训协议合法有效的，应当支付违约金但未签合同满一个月，用人单位应当支付二倍工资 一培训协议劳动者虽然未签订劳动合同，但是订立了培训协议，如果培训协议具备劳动合同相关内容的，可以视为劳动合同即使培训协议不具备。
法律分析不合法培训期间也是劳动关系的存续期间劳动者参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者培训期内的工资培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。
