1如果你教的学生很任性急躁不爱学习，你该如何办2对于性格孤僻胆小不爱说话的孩子，教师如何处理3对于开朗活泼爱说话的孩子，教师如何处理4对于性格调皮专横大大咧咧的孩子，教师如何处理5；人民日报四问校外培训乱象，培训教育行业也是有虚假的宣传的，并且价格也是很高的，通过这种宣传也是给家长压力，让他们不得不给自己的孩子进行培训，但是孩子的感受却完全不顾及，造成还得压力也是很大的，本身学习就已经很累了。
存在的问题一是教育培训供需脱节部分单位对干部教育培训工作不够重视， 在选派参训人员上过多顾虑影响工作， 习惯于选派老同志或是未承担核心业务的干部参加培训， 真正需要培训充电的干部因为工学矛盾， 错过了培训机会。
教育培训行业人员问题调查报告
B调查时间C其他相关信息4问卷填写说明 这部分内容是对问卷设计的问题和术语等相关信息加以诠释，对调研人员需要遵守的事项以及受访人员填写注意事项加以说明例如随着各种各样的教育培训机构蓬勃发展，选择一家。
由于没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的些根本性问题，因而难以充分调动职工培训的积极性 4培训效果反馈不够健全由于常常搞突击式的培训，人多量大，时间。
缺乏竞争是指，全国只有一所学校，即“教育部学校”，学校没有优劣，人员没有淘汰，人心涣散，效率低下，然而却“旱涝保收”恶性竞争是指，一方面，教育评价仍然是实际上的应试教育导向另一方面，国家在行业职业的利益。
教育培训行业人员问题调查表
1、所以，特别优秀的人才会觉得这个行业并没什么前途这就是我们统计的，关于教育培训行业员工转行的四个主要原因二课外培训机构的特点及解决措施 首先是人员构成说培训机构的教师是技术型的真有点小看了“技术型”不管。
2、课外辅导培训机构存在的四个问题 一盲从现象 统一小班授课，教师要兼顾所有学生，但授课内容不一定是您孩子所需要的，从而造成孩子总抓不到自己学习的重点，浪费了宝贵时间，长此以往便磨灭了孩子学习的积极性和主动性，怎么。
3、通过调查发现在实际工作中，相当一部分企业忽视从业人员安全生产教育培训工作，主要负责人不重视安全管理人员不制订年度培训计划，以包代训以会代训，安全教育培训的时间人员内容考核结果得不到有效落实。
