暑期工需要签劳动合同签订劳动合同才能保证自己的合法权益在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订。
暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益在校学生从事暑假。
暑假工要签订劳动合同为了保障自身的利益，应该通过签订合同来维护自己的合法权益如果不签合同，很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系如果企业不支付劳务报酬，是很难追求企业的责任劳动合同应当具备单位名称住所和法。
大学生打暑假工可以与用人单位签订非全日制用工劳动合同，诸如一些用工时间待遇等问题，都可以进行书面约定劳动合同法规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容条件地点职业危害安全生产状况劳动报酬等情况打工。
“人走账清”四个词很重要 ，这个关乎到你暑假工辛辛苦苦打工的工资能不能按时到账你手里当然啦，有些工厂是会拖到下个月的，所以你们双方要协商好才行2不要交押金交押金的都是骗人的，正规的厂是不会让你交。
暑假工应需要签订短期劳动合同在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字语音图片和视频记录等。
法律分析劳动合同，是用人单位包括企业事业国家机关社会团体等组织同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议暑假工需要签合同，以保障自身合法权益法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立。
