薪人薪事创始人CEO常兴龙
薪人薪事是人力资源领域的企业服务SaaS产品，去年12月获得红杉资本5300万A轮投资。
6月3日，薪人薪事在北京召开战略发布会，发布了全新的X-ONE版本，不仅在功能、交互、数据等层面全面升级，更宣布要通过这款产品帮助企业用互联网思维重组管理模式。
薪人薪事创始人CEO常兴龙携手原南航/现神州数码CIO胡臣杰、世纪奥通执行总裁邵长涛、阿尔法公社CEO许四清及易观国际CEO于扬等一众业界大佬现身出席，带来了一场颠覆思想的分享盛宴。
薪人薪事的创始人CEO常兴龙在现场多次提到“企业基因可编辑“的概念，并表明如何通过人力资源系统，将“互联网基因”赋予企业，是“薪人薪事”一直为之努力的战略目标。
他引用《孙子兵法》中 “水因地而制流，兵因敌而制胜。故兵无常势，水无常形。能因敌变化而取胜者，谓之神”的用兵之道，阐述到：“互联网基因的根本是顺应变革，企业高速发展的根本是人力模式的变革”。人才的创新性和能动性决定着企业是否能够快速增长，而“互联网基因”的注入，可以极大程度改善企业面临的人才管理困境。传统企业拥有“互联网基因”后，必将改变以往现状刻化的业务模式，真正做到实时应对变革与创新。
薪人薪事所推出的X-one全新版本，正是借助SaaS云生态技术和对人力资源业务的深刻理解，为企业注入新生活力及创新要素，将高度自驱、数据决策、追求卓越的互联网基因注入产品中，给企业用户最优质的用户体验的同时，全面帮助企业升级人力资源管理模式和业务增长模式。
此次“薪人薪事”推出的全新产品版本，“X”寓意无限可能，“One”含整合全面之意。除了拥有高颜值的X-Richable一站式体验界面、X-One Search一键式员工全周期数据搜索界面以及X-Data Cruiser系统架构等众多创新内容外，这个产品的野心，不仅要打造一个完美的人力资源管理系统，还要支持企业面对个性化现状与实际问题，适时打造最优应对方案，形成互联网式的、内部激活的互动协同关系。
与此前版本相比，薪人薪事X-one版本有两个显著的改变：
1、从 “薪酬系统”升级到多元的“泛薪酬平台”，融合人事管理涉及的全部业务，形成高度自驱的系统化解决方案。薪人薪事全面重构了整套人力资源系统，围绕企业人力资源管理的经典流程，通过大数据平移，抽象并精确刻画了46种管理场景，完整覆盖员工入转调离、审批路径规划、社保增减统计、薪酬异动处理、考勤策略定义、奖金津贴组合、规章文档查询等经典需求场景，并打造了众多更加互联网化的企业增值服务模块。而这些功能，都是以数据驱动、扁平决策、高速增长等互联网思维为设计思路。
2、“一”切皆可迭代的互联网企业服务产品。与传统人力资源软件不同，得益于SaaS系统的云生态，薪人薪事X-ONE所提供的标准化服务每周都会有新功能发布更新，专享功能模块将为客户展开深度定制。在满足企业用户现有需求的同时，也解除了在使用过程中的因为功能缺失而造成的顾虑。企业所购买的不再是一个固化的软件，而是可以自由组装的模块化系统，包括了未来的持续升级。没有了旧时代的笨重部署，取而代之的是新时期的不断迭代。
会上，常兴龙还发布了薪人薪事强大的X-ONE Plus一体化服务联盟。薪人薪事与和“社保通”、“小雨伞”达成深度合作，为企业提供 “代缴业务”、“跑腿服务”、“审核支付流程很长”等一体化的整合服务。薪人薪事还联合百度开放云、乌云网、招商银行等知名品牌，为企业的信息系统建设提供提供安全可靠的支付和运行环境，打造互联网化的统一解决方案。同时，薪人薪事与天津大学创立了联合实验室，重点研究针对企业服务的智能软硬件和信息技术，最快时间聚合到产品方案中。
值得一提的是，薪人薪事依靠良好的口碑及过硬的产品技术优势，已成功积累注册企业用户7000+，薪酬处理高达21+亿元，X-Target平台精准覆盖HR30+万人，300+位高级人力专家为此保驾护航。
作为在成立之初就拥有满满互联网情怀的企业，薪人薪事一直对互联网+HR领域有着自己独到的见解，通过此次在发布会上的全新亮相，相信未来的薪人薪事会赢得更多的市场声音，，X-one版本通过系统化为企业注入高爆发互联网基因，必将成为助力众企业人力资源管理的一把秘密武器。
注：本文由企家有道投稿数据猿发布
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