按正常发工资根据教师法规定，对于在寒暑假还留在学校里面做工作的老师，这种情况一般都是按照正常工资发放教师享有下列权利，进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验从事科学研究学术交流，参加专业的学术团体，在学术；如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资法律依据 1工资支付暂行规定第。
有根据查询特岗教师网显示，特岗教师跟岗培训有工资，跟岗培训也是在上班，会正常发放工资特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区两基攻坚县县以下农村学校任教；感谢网友提问但升教育培训学校的发工资日具体是几号，需要具体查看该培训学校的相关工资发放规定，每个学校公司的工资发放时间可能都不一样通常情况下，工资发放日期在每月的某一天，也有的是每两周发放一次工资建议网友。
舞蹈培训机构老师的工资是由舞蹈培训机构来发放的，舞蹈培训机构一般都属于个体私营公司，这种公司当中的舞蹈培训老师工资相对，公立的学校当中的舞蹈老师的工资要高一点，自由程度也高一点，他们的工资不由国家分配发放，而是由培；电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿劳。
教育培训费占工资总额的比例
1、法律依据关于职工教育经费提取与使用管理的意见第二条 计提比例和基数意见要求切实执行国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定中关于“一般企业按照职工工资总额的15%足额提取教育培训经费，从业人员技术。
2、用人单位应当发放工资，劳动合同法第三十七条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，因此中石化入职教育培训有工资。
3、法律主观职工教育经费按应发工资根据法律规定，一般企业按照职工工资总额的百分之一点五足额提取教育培训经费，如果是从业人员技术要求高培训任务重经济效益较好的企业，则可按百分之二点五提取法律客观劳动合同法。
4、通常在下个月的10日左右发放此外，乐思考教育还会按照国家规定为员工缴纳社保公积金，这些缴费会在每月的薪资中扣除，具体扣除时间也会在发薪日当天一并计算总之，乐思考教育会按照规定时间为员工发放薪资，同时也会为。
教育培训机构工资制度
看公司怎么定的，一般都是带薪培训因为公司对新人进行免费培训，在培训期，不但是免费的，而且培训期间在并不工作的情况下，工资还照常发放，培训期间的工资，这就相当于公司在免费员工进行培训，同时，还给员工发钱这就。
及时根据BOSS直聘上的信息，该公司表示会按时发放工资，不会进行拖欠若用人单位拖欠工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
合法公司与员工签订了劳动合同，公司应该为员工发工资如果从个人账户发工资，在账务处理上，即使是通过银行发的，也会从现金科目处理，因为个人账户在公司账户上不能体现，只能走现金账户。
2超过一个月工资支付周期的，如果老师提供了劳动，培训学校支付工资不得低于当地工资标准3超过一个月工资支付周期的，如果老师没有提供劳动，培训学校应该按照生活费标准进行发放应不低于当地最低工资标准的70%来自。
培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为固定底薪+课时费*课时数举例说明假如培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是50元，一个月课时数为60次那么计算薪资为2000+50*60=2000+3000=5000元。
培训期间有工资 根据企业职工培训规定 第十二条企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资奖金及相关福利待遇双方另有约定的可除外 第二十一条企业应按照以下国家规定提取使用职工培训经费 一职工培训经。
