本篇文章给大家谈谈桐乡人才招聘网，以及浙江人才招聘网对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、桐乡公司一般会在哪个网上发布招聘信息，桐乡人才网就别说了，这里面的信息很少
- 2、嘉兴有哪些人才网？实用？
- 3、桐乡人才市场几点开门
- 4、桐乡科创人才集团薪资
- 5、桐乡市庆丰中路附近的人才市场在哪里！
- 6、巨石集团有限公司怎么样？
桐乡公司一般会在哪个网上发布招聘信息，桐乡人才网就别说了，这里面的信息很少
就人才网信息最多点，桐乡企业又不多，哪有那么多招聘信息呀
嘉兴有哪些人才网？实用？
两个，一个是嘉兴人事人才网，主办是嘉兴市人才中心吧
另一个是嘉兴人才人力网，是嘉兴南湖区主办的貌似
还有五县桐乡、海宁、嘉善、平湖、海盐都有一个官方样子的人才网，你从上面两个网站的链接里都有的。
其他的人才网内容更新都不怎么滴。
桐乡人才市场几点开门
您好,桐乡人才市场的招聘会的时间是每周三和周六的上午8:30-12:00
桐乡科创人才集团薪资
桐乡市科创人才集团有限公司是桐乡市直属国有企业，主营业务包括：科技金融服务、科技创新支撑、人才服务、科技人才园区运营等领域。根据《桐乡市国有企业公开招聘员工暂行办法》（桐政发〔2013〕22号）文件规定，因业务需要，桐乡市科创人才集团有限公司面向社会公开招聘国有企业工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
桐乡市科创人才集团及其下属子公司计划招聘工作人员13名。具体的招聘岗位、人数和资格条件等详见《桐乡市科创人才集团有限公司公开招聘工作人员计划及岗位要求表》（以下简称招聘计划），登录查询网站：
浙江桐乡人才网（）
二、招聘对象基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。
（二）具有良好的品德，遵纪守法，热爱本职工作。
（三）具有岗位要求的身体条件；年龄要求在18至35周岁（即1986年11月29日至2004年11月29日期间出生）；其中专设面向招商人员的招聘岗位年龄放宽到40周岁及以下（1981年11月29日以后出生）。
（四）具有招聘岗位所需的学历、学位要求，并于2022年11月29日前取得学历、学位证书；留学人员于2022年11月29日前取得教育部留学服务中心国外境外学历学位认证书。
（五）具有桐乡市常住户口的人员（以2022年11月29日户口所在地为准）；研究生毕业，并具有硕士及以上学位人员，户口不限；
部分岗位限嘉兴市户口；具体岗位户口要求详见招聘计划。
（六）具备招聘岗位所需的其他条件。
三、招聘岗位相关要求
（一）招聘岗位设开考比例。岗位的招聘计划与报名人数之比不足1:3比例时，则按比例相应核减该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘。
（二）学历、学位以国家教育行政部门认可的相应证件文书为准，若以第二专业报名的，其第二专业须取得教育行政部门学历认定。招聘岗位所需专业由招聘单位及其上级主管部门参考国家教育行政部门高校专业目录设置及审查认定，大学本科专业参考《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》。
（三）招聘岗位所涉及的具有专业技术资格或执（职）业资格证书以发文时间或发证时间为准，统一截止至2022年11月29日。
（四）通过高等教育自学考试、成人高等教育学历考试的人员，须在2022年11月29日前取得毕业证书（学位证书）。
（五）有下列情形之一的，不纳入本次招聘的范围对象：
1.现役军人和具有公务员身份累计未满5年（含试用期）的人员；
2.在全日制普通高校脱产在读的，不能以已取得的学历、学位证书报考。
3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的。
4.属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）规定不得确定为录用人选情形之一的人员。
5.应聘人员不得报考与招聘单位有《桐乡市国有企业公开招聘员工暂行办法》第十一条所列回避情形的岗位。
6.具有法律、法规规定不得聘用为国有企业员工的其他情形人员。
（六）本次国有企业公开招聘考试不指定复习参考用书，也不委托任何机构举办针对本次公开招聘考试的辅导培训。
四、招聘程序和办法
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名（资格初审）、笔试、资格复审和面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）报名。本次公开招聘采用网上报名形式。
1.网上报名。时间：2022年11月29日9：00－12月1日16：00。应聘人员通过浙江桐乡人才网（）登录考试报名系统并注册个人真实信息后，选择招聘单位和符合条件的岗位进行报名，每位应聘人员限报一个岗位。仅注册不报岗位，视为无效报名。逾期系统关闭，不再受理报名。
报考人员应按岗位要求和网上报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息。
2.资格初审。时间：2022年11月29日－12月2日。应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。通过初审的不能再改报考其他岗位；未通过资格初审，但仍在网上报名期限内（12月1日16时前），可再次报名并接受资格审查。
未达到开考比例而取消的招聘岗位，报考该岗位人员可在规定时间内改报符合条件的招聘岗位。逾期未改报的，视作放弃改报名。
3.下载并打印准考证。应聘人员在2022年12月7日－12月9日登录浙江桐乡人才网（）考试报名系统下载打印准考证。
（二）笔试。笔试时间为2022年12月10日（周六），考试地点以准考证为准。
笔试考试科目为：《综合基础知识》 满分为100分
报考人员必须同时携带准考证和有效期内第二代身份证（或有效身份证件），按照准考证上规定的时间和地点参加考试。考试地点以准考证为准。
（三）资格复审和面试。面试对象根据招聘岗位，按笔试成绩从高分到低分1：3的比例确定，笔试缺考或笔试成绩为零分的不列入面试对象。资格复审后若出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。
面试前，市科创人才集团在规定的时间、地点对面试对象进行现场资格条件复审（时间、地点另行通知），通过资格复审的，发放面试通知书。资格复审时，入围面试人员须提供本人有效居民身份证等相关证件（证明）原件及复印件；报考岗位所需要的学历证书、学位证书、专业技术资格证书原件及复印件；留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国外（境外）学历学位认证书；委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明；报考专设招聘岗位的须提供相关的证明材料。
证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不符的，不得参加面试。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。
资格复审48小时前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，将在该岗位的笔试成绩从高分到低分予以递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不再递补。
党政办工作人员、财务人员、基金管理专员、人才服务专员岗位面试采用结构化面试方式进行；招商人员、经营管理人员岗位采用“招商引智”专场面试。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格的不能列入体检和考察对象。具体的面试时间、地点另行通知。
（四）体检。面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等且造成入围体检对象超出招聘计划数的，以笔试成绩高的排位在前，笔试成绩再相等的则需进行面试加试（加试成绩决定总成绩排名）。
各岗位总成绩的计算公式为：
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
各岗位按总成绩从高分到低分的次序，按招聘计划数1:1比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
体检不合格或自愿放弃的依次递补。
（五）考察。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。考察不合格或自愿放弃的依次递补。
（六）公示。根据体检、考察结果等，确定拟聘对象，拟聘对象在浙江桐乡人才网公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。
（七）聘用。聘用对象在规定时间内到单位报到，不按时报到取消聘用资格。
五、其他事项
（一）报考人员提供的材料应当真实、准确、有效，凡提供虚假材料获取报考资格或隐瞒真实情况影响聘用的，取消考试或聘用资格。
（二）在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。
桐乡市庆丰中路附近的人才市场在哪里！
振兴东路的那个人才市场就是原庆丰中路的那个搬过去的，原庆丰中路的那个已关掉了，振兴东路的人才市场是我们桐乡最大的人才市场了！
巨石集团有限公司怎么样？
简介：一、巨石简介
巨石集团有限公司是全球最大的玻璃纤维专业制造商，作为世界玻纤行业的领军企业，多年来一直在规模、技术、市场、效益等方面处于领先地位。集团是国家重点高新技术企业、中国大企业集团竞争力500强、浙江省“五个一批”重点骨干企业和清洁工厂，并建立有企业博士后科研工作站。
巨石集团现有总资产150多亿元，员工总数10,000余人，玻璃纤维生产能力达到100万吨，拥有浙江桐乡、江西九江、四川成都三个国内生产基地，并设立了巨石南非、韩国、意大利、西班牙、法国、加拿大、美国、印度、香港、日本、新加坡等生产和贸易型控股海外公司。
巨石集团主要生产中碱、无碱玻璃纤维及其制品，主要产品有：中、无碱玻璃纤维无捻粗纱、短切原丝、连续毡、针织复合毡和短切毡、乳剂型和粉剂型短切毡、方格布等增强型玻纤产品，以及电子级玻纤纱和玻纤布，有20多个大类近1000个规格品种。产品销往全国近30个省市，并远销北美、中东、欧洲、东南亚、非洲的70多个国家和地区，产品出口超过总销量的50%。
巨石玻纤的用途非常广泛。增强型玻纤产品作为功能性、结构性材料，可用于制造各类型材、管道、压力容器、化工贮罐、卫生洁具、电气、船体、汽车部件、运动器具等方面；电子级玻纤产品可用于印刷电路板生产，是各类信息处理设备的基础材料。
目前，巨石集团已经实现玻纤企业“世界第一”。巨石集团新的战略目标是：到2015年，完成浙江桐乡年产60万吨玻纤工业基地、江西九江年产30万吨和四川成都年产60万吨玻纤生产基地的建设，以及国内外新增战略布点15万吨，玻纤年生产能力将超过150万吨。
巨石人将坚持“品行、创新、责任、学习、激情”的企业核心理念，通过不懈努力，将巨石集团建设成为规模领先、技术先进、管理一流、队伍优秀、执行有力、业绩优良、高速成长的国际性企业集团。
二、人才培养
员工培训：
学习是巨石集团的五大核心理念之一，集团一直在努力构建学习型企业，把学习当作提升企业价值和员工自身价值的重要途径。
我们有完善的人才培养体系，在这个人才培养体系中，培训机制是非常重要的组成部分，也是口碑最好的制度之一。我们针对不同人员的职业发展、个人兴趣和工作需要制订培训规划，力求使处于职业生涯不同阶段的人才都能找到适合自己的培训课程。在培训方式上，我们有丰富多彩的培训，包括在职培训、课堂式培训、网络培训等。
集团成立了巨石大学，为各级人员提供全面而高质量的培训，帮助中层干部干部完成角色转变，提升集团高级管理人员战略领导力，以实现集团公司从优秀到卓越的跨越。
员工培训主要包括入司培训和在职培训两大模块。
（一）新员工入司培训：
为了使新员工在最短的时间内融入巨石大家庭，增强对巨石的归属感，我们为新员工提供了企业文化、职业规划与素养、综合管理知识、商务礼仪、产品知识和生产流程、质量知识、产品市场动态、工厂参观、素质拓展、军训等方面的培训。
（二）在岗培训
我们会根据每位在职员工岗位的不同要求，提供态度、技巧、知识的提升培训，即ASK(attitude/skill/knowledge)培训，从而使员工胜任岗位需求。
1）传帮带制度：为帮助新员工尽快进入工作角色，帮助员工进一步成长，公司设立“传、帮、带”培养制度。新员工进入工作岗位后，将会有指导人，指导新员工工作和学习，直到完全胜任本职工作。
2）“上挂、下派、外练、互动”培养：工作满一年的员工，每个人都有机会参与集团公司组织的“上挂、下派、外练、互动”培养，在集团总部、生产分厂、国内子公司、海外控股公司之间调动培养，培养复合型人才，培养期为6至12个月。
员工职业发展：
员工入司之初，我们为每一位员工的职业发展给予指导，在双方认识一致的前提下安排岗位。我们为员工的个人成长设立有行政管理类、专业技术类、技能类三个职业发展通道，并建立有中层干部竞争上岗和技术职务评聘机制，实行公开、公正、公平的人才选拔任用机制，形成“能者上、平者让、庸者下”的良性循环。
对处于初级发展通道的员工，我们每年组织一次年度综合考评，根据考评结果和个人实际情况晋级晋档，员级晋升专员、专员晋升主管等。
我们每两年举行一次中层干部竞争上岗和专业技术职务聘任，在集团公司工作满一年的员工都有机会参加竞聘。
三、薪酬福利
根据集团公司对各个岗位的评定，确定各个岗位在集团公司薪酬体系中的定位。福利包括法定福利、常规福利及激励福利。法定福利包括各种保险、带薪休假；常规福利包含劳动保护、防暑降温、独生子女保健费、保教费、交通费报销、住房公积金、餐补、各种津贴等。
住房福利：
A．住宿安排：考虑到外地员工住宿的方便性，巨石为员工提供套房（三室一厅，三人合住，一人一间），厨房、卫生间，电视机、宽带、电话机、空调、热水器、家具等一应俱全。
B．住房公积金：巨石为每位在公司工作的员工提供住房公积金和无息贷款，为员工缴存了相同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积金，为员工将来购房奠定了一定的基础。
交通福利：
为了方便员工上下班，巨石提供班车接送员工到公司和宿舍楼。
餐饮福利
我们为员工聘请高级厨师，提供自助式早、中、晚三餐，满足全国各地不同地区员工的口味。
娱乐性福利：
A我们拥有可容纳千余人的体育中心，健身房、员工可以在下班之余进行体育锻炼。
B我们拥有周末影院，每周五将为员工免费放映最新电影及经典电影。
C为了增强员工之间的沟通交流，提高巨石团队的凝聚力，巨石每年度都会举办职工篮球赛、运动会、职工文艺汇演等文娱活动。
D巨石每年度都会为员工组织旅游，让大家在工作之余可以享受到闲暇的快乐。
四、应聘指南
符合公司岗位要求有意应聘者请按以下四种方式投递简历:
1、通过电子邮件发送简历至: hr@jushi.com 请注明应聘职位,并以附件形式发送.
2、将简历以传真形式发送至: 0573-88181001 .
3、登录巨石主页 加盟巨石信息栏内填写个人简历递交.或者登录浙江人才网、嘉兴人事人才网、桐乡人才网招聘信息栏递交简历。
4、以邮寄方式可以将应聘者个人简历(带照片),相关证书复印件写明应聘岗位邮寄至公司.地址: 浙江桐乡经济开发区文华南路669号人力资源部 联系方式：057388181007邮编314500
集团公司将在您递交简历后两周内给予回复，并将以短信、电话形式邀请您参加公司安排的面试。
面试须知:
1、应聘者须携带真实的完整个人简历(包括相关学历、学位、获奖、职业技能、职称等相关证书原件以及复印件。应届毕业生须携带成绩单。)准时参加集团公司安排的面试。如材料提供不齐全或有虚假信息，一经发现将取消录用资格。如安排面试时间不能准时到达，可以与人力资源部协商另约合适时间。
2、面试流程包括专业笔试、初试、专业面试、复试四个环节。为了提高面试效率以及考虑应聘者的时间成本，四轮面试一般在一天内完成。最长不超过两个星期。
3. 如有需要，公司将免费给面试者提供中餐，外地的学生可以安排住宿。
法定代表人：张毓强
成立日期：2001-06-28
注册资本：525531.3048万元人民币
所属地区：浙江省
统一社会信用代码：9133048373030919X7
经营状态：存续
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）
英文名：Jushi Group Co., Ltd.
人员规模：5000-9999人
企业地址：浙江省嘉兴市桐乡市桐乡经济开发区
经营范围：玻璃纤维、复合材料、工程塑料及制品、玻璃纤维的化工原料、玻璃纤维设备及配件、不饱和聚酯树脂的生产、销售;货物进出口、技术进出口。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
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