在企业的人力资源管理系统中处于核心位置的简单介绍

技术品牌企业文化营销网络人力资源管理信息系统管理模式等只有在这些方面进行强化突出，建立互补性知识与技能体。

信息系统架构等各个环节，甚至可以将管控要求最终延伸到人力资源管理企业的组织架构公司的治理层面等内控环境层面关键步。

日本等发达国家的企业人力资源管理中至90年代，胜任力研究得到了学术界的进一步认可目前，胜任力模型在企业组织管理和培训。