拓胜科技首创的浸入式人才培养模式。
不但得到众多高等学府的认可，使他们成为拓胜科技（www.toceansoft.com）坚实的合作伙伴，拓胜科技更是与西艾、The Technology Studios、Nortel、HSBC、尊网商通、鼎甲科技、华南资讯、Oracle-SUN等多家国内外知名IT企业结成战略联盟。联盟企业不但为拓胜“软件工厂”提供了全真的软件项目，还为拓胜科技的学员提供了带薪实习、优先就业输送等宝贵机会。
外语的浸入式培训已经发展得很成熟，但在IT界，调查世界范围内比较出名的IT培训机构，没有一家培训机构有实力倡导浸入式IT培训模式，这也是严重制约IT培训质量的原因。究其根本原因，在于IT浸入式培训比外语的浸入式操作难度大很多。构建一个真实的环境是浸入式培训模式的最大优势。
实际上，构建一个高仿真度的外语环境比构建一个真实的软件研发环境要容易得多。构建一个真实的软件研发环境其实就是要构建一个"软件工厂"环境。要构建一个真实的"软件工厂"，无论是专业的IT培训公司还是软件研发公司，都无法轻易办到。因为要构建一个满足浸入式IT培训的"软件工厂"必须具备如下 人才条件：
1.运作过真实"软件工厂"的技术专家。
2.拥有多年IT培训经验的资深培训师。
3.熟悉国际软件外包业务及现代软件过程规范(如CMMI)的过程改进专家。
软件工厂解决的问题
2010年5月， 历经5年软件工厂的积累和探索，拓胜(广州)计算机技术 服务有限公司成立，同时推出具有独创性和颠覆性的拓胜浸入式教育引擎培训体系(ToSEE)，其目标和宗旨是通过在全世界范围内推行浸入式IT培训模式，从本质上提高IT培训质量，扭转当前传统IT培训机构无法培养软件企业拿来就用的后备人才的尴尬局面，为当前软件企业解决重要岗位人才短期问题提供最优化的方案。
软件工厂的核心组
(一)、ToSEE研发背景
目前，国内已有的IT培训机构基本上全部采用传统的技能结合虚拟软件项目的培训模式，强调其培养出来的学员具备1.5-3万行的代码量。此模式培养出来的技术人才还离实际软件企业的要求有一定的差距，归根结底这些培训机构都犯了一个根本性的错误，就是把技术经验等同于项目经验。
拓胜专家组聚集了来自美国硅谷和华尔街IT公司的CTO、资深架构师，留美、英IT硕士、博士和有丰富IT教育经验的金牌讲师。这使得拓胜不但实时 掌握着国外最新技术的发展动向和趋势，了解国内IT业界实践的真实需求，并且对国内大学生的特点及其与企业需求之间的差距有着充分的理解和认识。
在经过五年多软件工厂实践及对国内外多家专业IT培训机构的研究和总结后，拓胜专家组最终研发出具有颠覆性及独创性的IT人才培训体系——浸入式培训体系ToSEE(Tocean Soaking Education Engine，拓胜浸入式教育引擎)。
拓胜浸入式教育引擎
(二)、ToSEE介绍
只有自己到水里面尝试，才能学游泳，这就是浸入式的由来!
浸入式的来源
ToSEE教学模式，以客户真实需求为驱动，把基础技术课程内容无缝地融入到真实项目过程中。
学员完全按项目的需要来学习基础技术课程，目标导向明确，这样学员对技术的掌握和理解更加深刻透彻，并且在日后能够灵活加以应用。学员在项目实战过程中不再是简单的编码工作，而是必须关注软件开发生命周期的 全过程。这种培训模式完全颠覆了学院式教育，也颠覆其他培训机构虚拟项目模式。
在ToSEE环境下，学员除了要在实践中掌握最实用技术外，他们还必须融入到拓胜"软件工厂"的企业及项目环境中，以需求为导向，激发自己在软件技术海洋中的求生本能，从被动的"老师要我学"，转变为"我要为生存而学"。
在ToSEE体系下培养出来的学员能深刻了解软件开发生命周期以及各阶段的工作内容和细节，从而制定符合个人特点的IT职业发展方向。
并在此过程中 潜移默化地逐渐具备标准软件人才的职业素养：如良好的编码风格和习惯、严谨的流程意识、优秀的团队合作精神、良好的沟通技巧和问题分析解决能力、多任务压 力情境下完善的平衡协调能力等。
浸入式培训，如何做到让几十天培训等于别人几年项目经验呢?
浸入式教学的核心就是任务驱动。通过三大模块来保障学员能按时按质完成任务。
模拟英雄成。通过模拟RPG英雄成长体系，赋予学员不同的英雄角色，学员完成了一个英雄角色，就等于掌握了对应岗位所需的全部技能。
强悍导师团，为学员指点迷津。学员为打造完美英雄角色、获取奖励，在强悍导师团的引导下，通过大量真实项目，浴火淬炼，进行高强度学习!
游戏化交流社区，不一样的技术知识交流群。500强企业牛人入驻的在线游戏交流社区，与牛人、与老学员、与讲师探讨技术问题，针锋相对，短时间内即可出师。
