【基层之窗】
为深入落实人才强市战略，助推乳山人才创新创业再上新台阶，近日，乳山市提出并实施了“海纳英才计划”，为区域经济社会发展网罗天下英才。
筑就政策“洼地”，托起人才“高地”
一是政策辐射范围广。《计划》涵盖了高端人才、重点产业人才、重点领域人才、本土重点人才、支撑人才、人才培养载体等6个方面共计25项具体措施，分门别类、定性定量、逐一明确扶持政策；针对经国家、省、威海市认定支持的人才项目，按一定比例落实乳山配套支持政策，保证人才政策的连续性，加快推进高端人才集聚、产业结构提升和新兴产业培育。二是奖励资助力度大。市财政设立1000万元的人才工作专项资金，并建立逐年增长机制，用于支持人才引进培养和创新平台打造；积极引导社会资本、民间资本参与，健全政府、企业、社会多元化人才投入体系，为推进大众创业、万众创新提供充足的资金保障。三是引进人才层次高。《计划》着力引进拥有国际一流水平、填补国内空白的发明专利或自主知识产权的研发成果，且一般具有正高级专业技术职务的全职人才，为区域创新发展、突破发展提供强大的智力支撑。《计划》旨在用政策的“洼地”效应汇聚人才发展“高地”，用人才集聚带动提升企业创新能力，驱动产业转型升级，营造创新创业浓厚氛围。
服务保障“跟得上”，优秀人才“留得住”
一是深化人才发展体制机制改革。着力推进“双招双引”共频共振，重点扶持引进“项目+团队”；鼓励和支持园区、企业和相关部门对人才体制机制和政策环境进行差别化探索，引导人才自由合理流动。二是强化全方位服务保障。推进人才服务专员和“一站式”全程代办制度，形成人才项目从招引到产业化一条龙服务链条，畅通人才服务“绿色通道”；在工作条件、经济待遇、住房保障、随迁配偶子女安置等方面为引进人才量身定制优惠政策，使人才受尊敬、有地位、得利益，充分激发人才的内在动力、释放自身潜能。三是加快人才服务市场化进程。积极把握“国家放开高校科研院所、事业单位技术人员兼职或创业”的窗口期，树立柔性引才理念，鼓励采取兼职、合作等方式，引进“高精尖缺”人才；注重市场化引才导向，采取购买服务等方式，加强与海内外高等院校、社会组织、中介机构的长期引才合作。
规划谋划“走在前”，县域发展“抢先机”
一是用人才集聚效应积蓄乳山发展后劲。《计划》着眼整个“十三五”期间人才工作长远发展，规划引进培育100个以上能够引领带动高新技术产业发展的创新创业人才和团队，培养选拔500名以上产业转型升级、社会公共事业发展紧缺的重点人才，集聚5000名以上具有高学历或高级职业资格的支撑人才，为实现走在前列目标聚力蓄才。二是用政府引导基金杠杆撬动社会资本。以中国（乳山）·以色列高科技交流合作为契机，吸引国外先进科研成果落地转化，建立以政府引导基金为引导，企业承载平台为主体，社会资本共同参与的高新技术项目培育模式，实现互利共赢，加快乳山产业结构优化升级。
（来源：乳山市委组织部）
