如果公司在开发项目完工之后降低了员工的薪酬，员工如果不同意这一变动，可以考虑以下几种方式来要求补偿先与公司沟通可以与公司的管理人员或人力资源部门沟通，尝试了解公司为什么会进行降薪，并表达自己的不满可以尽量避免；公司以什么理由降薪是合法的有公司可以单方面调岗1员工不胜任工作2员工因病，医疗期满后不能从事原工作的3客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的领导被调岗位降薪合法吗1因领导变动的原因；而有的人则漫无目的，走哪算哪，到了公司，上午基本做不成事儿，到下午了还不知道要做什么，晚上也发愁如何消磨时间八其实不喜欢软件开发 有一部分人从事软件开发工作，并不是因为喜欢，也没有干着干着从不喜欢变；未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法合理安排停工停产后员工待岗在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费也就是说单位安排员工停工待岗的。
公司业绩不好，靠全员降薪可以吗这是不可以的业绩不好，是经营问题如果公司单方面实施全员降薪，可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的，现在员工的法律意识都比较强公司单方面的降薪既不合理，也没有按照公司的规章制度；公司随意降薪不合法单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法违约的行为订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定可见未经过双方协商的情况下，该公司单方；不是真的根据中软国际软件测试得知，进去中软国际不一定会涨工资，就算账工资只有1000，基本等于只有固定工资，是不会降工资的；法律主观劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的，可以 申请劳动仲裁 申请劳动仲裁需要提供如下资料 根据我国 劳动争议调解仲裁法 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本 仲；二如果公司拒不处理的，可以投诉到的劳动监察部门，向劳动检查部门说明公司无故降薪以及未足额支付工资的事实三如果在劳动监察部门的处理下公司仍坚持降薪的，属于克扣工资，可以向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定二企业降薪需要什么程序企业降薪程序如下1人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括制定工资变更的内容和变更的方式；企业根据自身经营状况适当调整员工薪资水平，是企业结合存续经营和发展规划而制定的必要举措员工薪资调整后的工资收入水平不得低于当地法定最低工资标准你所说的A公司与工会协商一致，属于工资集体协商，在协商时必须有B公司的；企业集体降薪，HR该注意降薪依据和条件要公开，降薪六成要合法工会或职工代表大会通过并备案削减公司开支或取消部分补贴，降低员工降薪比例薪酬结构调整并确定降薪的比例和时间对不能就降薪事宜达成共识的员工，可；在公司强制降薪情况下，员工可以选择以下方式维权1 集体谈判建议员工选举代表与公司进行协商和谈判，在保护自身利益的前提下寻求妥善解决方案2 申请仲裁员工可以向劳动争议仲裁委员会递交申请，要求仲裁机构介入调解纠纷。
公司集体降薪员工离职可以要求赔偿吗通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如说在你参加工作之后，发现你的工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水，其实也就是降薪如果你不；如果公司只是调岗，没有降薪，是合法的法律客观中华人民共和国劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳。
