2软件系统特点 1政府部门使用，对系统安全性要求偏高，稳定性要求十分可靠，开发语言的选择建议使用当前最新的ASPNET技术实现 2服务用户群体对象数量庞大，需要稳定的大型数据库支持，数据库配置建议ORACLE 10G 3绩效考核。
通过绩效考核管理企业可以引导和监督员工行为，使员工知道自己的优势不足和努力方向，这对他们改进自己的工作有很大好处，提高员工积极性，从而实现业绩的提高另外，考核还可以使人事部门和公司高层了解公司的人力资源现状，可以。
首先，发展阶段的企业绩效考核 开始，管理学家，学者，管理科学崭露头角的企业家如何激励员工的积极性，挖掘员工的潜能，从而提高企业效率，企业利益最大化的不懈努力和研究，在整个绩效考核，奖惩交换的发展分为以下四个阶段。
第三绩效执行期间，需要有老板或者技术带头人对核心的开发指标进行监控，比如双鱼熊熊讲到一个“错误率”，如果错误率在运行期间非常高，那么我们的及时带头人就需要对此进行分析，然后给出解决方案，以挑战该项工作朝着目标。
企业人力资源部还应通过各种各样的方法，使基层员工意识到推行KPI的重要性和必要性，特别是对其今后职业生涯的发展所具有的积极作用此外，企业还应通过绩效培训与开发。
对软件开发人员的绩效考核应该是一个全面的过程，需要考虑多个方面，以下是一些常用的考核方法1 代码质量评估评估开发人员的代码质量是非常重要的一个方面，可以通过代码审查自动化测试代码规范等方式来评估代码的质量。
怎么开发绩效管理软件系统，便于绩效管理完全落地我觉得要想开发绩效管理软件系统，实际就是制定一个规章制度，用软件的形式去管理一下就可以了。
