1、纬创软件一直招人的原因有以下几点1公司规模和发展需要人才储备纬创软件作为一家软件开发和IT咨询服务企业，随着公司业务规模的扩大和发展的需要，不断招聘新员工以满足公司业务需求，提高公司整体竞争力2人员流失严重。
2、公司原因1招聘要求太高，而待遇确没有与之匹配，没有打动求职者 2面试管主观上原因，比如明明是招软件工程师，却提出其他要求，比如管理经验呀之类的将自己的一些强项用来审视求职者3公司的地理位置，交通等是否方。
3、如果自己不做研发，可以找第三方开发平台做代理，就可以直接有技术的支持，自己可以做线下的销售与管理招聘的话，可以看看人才网，都有这类的研发人员的。
4、我也是IT人据说所知，南京外企有萨迪扬，趋势科技，阿尔卡特贝尔等，你再查查，应该不少外企在南京都有研究所吧不过总体来说应该没杭州多，更不用说上海北京了。
5、小型app外包公司，其实最重要的是资金资金到位之后先招一个项目经理，尤其重要，由他负责招聘下面的员工和团队，比如一个服务器程序员，负责数据库以及需求分析的工作一个iOS程序员，开发ios端的界面一个android程序员。
6、企业即时通讯软件的开发，要根据企业的实际情况来决定是否外包或招人做的问题，这主要取决于以下几个方面研发经验和技术能力 如果企业已经有一定的研发经验和技术能力，招聘内部开发团队是一个比较好的选择企业可以根据自身。
7、1中小型的企业 对中小企而言，有效控制和节约成本是十分有必要的自行开发软件，需要组建团队付相应薪水，需要软件配置的采购维护等，额外的支出会影响公司的资金运转，项目进度也不等有效控制建议中小型企业选择软件外包。
8、IT人才外包驻场开发的软件开发人员是与软件人才外包公司签订合同的，而企业自己招人的是与企业直接签合同的简单说就是驻场开发IT人才虽然在企业上班，但是是和达普信这样专业的软件人才外包公司签订合同承担责任不同IT人才。
