针对技术研发人员的工作性质，将技术研发人员的考核内容划分为工作业绩工作态度工作能力考核，量化指标为新产品开发周期 项目计划完成率 设计的可生产性 技术设计完成及时率 技术方案采用率 技术服务满意度 技术资料归档及时。
技术人员年度考核表总结1 在这一年的工作中，由实习电气技术员变为正式的电气技术员，在实习的时候主要是学习技术知识，除了技术还要学习管理工作，这对我的这个刚参加工作不久的毛头小子来说是个不小的难题，但我并不气馁，在工作中虚心的。
考核内容“计算机基础及MS Office应用”“计算机基础及WPS Office应用”“计算机基础及Photoshop应用”三个科目的考核内容都包括计算机基础知识和操作技能两部分各科目对基础知识的要求相同，以考查应知应会为主，题型为。
会配置主要型号的交换机和路由器，不熟悉的设备能构独立查资料配置熟悉Cisco一些主要的技术例如VOIPQosACL等Nortel熟悉Nortel产品线会配置主要型号的交换机和路由器，不熟悉的设备能构独立查资料配置Huawei3com。
那么公司实际想给的工资就是这个数，不会变的 下面我将给大家做一个全面的分析。
聘用人员试用期3个月，试用期满考核合格后，正式签定招聘合同及保密合同，一年一签不合格的或在试用期间出现重大问题的，予以清退报考人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格六聘用人员工资及管理办法。
这虽只是一种荣誉的给予，但也影响到年终关于绩效加薪的考核而年度奖金发放和绩效工资变动也是依照当年绩效考核的成绩赋予相应的绩效加薪三是股票期权公司在1999年成立之初就将全公司范围内的员工股票期权计划纳入了薪酬制度中与其他的。
