本篇文章给大家谈谈如何创建属于自己的平台人脉，以及怎样创建自己的平台对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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怎么才能建立自己的人脉圈子？
西班牙著名作家塞万提斯就曾这么说：“重要的不在于你是谁生的，而在于你跟谁交朋友。”
我接触和研究的这些成功人士也都有着自己独特的构建人脉圈子的方法，不一而同。归纳起来，构建自己的人脉圈子不外乎以下几条途径：
（1）从身边人着手
每一个人的人脉圈子，首先从对身边亲人的挖掘和积累开始，然后再慢慢到老师、同学、朋友、老乡、同事，最后再突围到更大更高端的圈子。其中，因为熟悉和了解，来自身边的人脉圈子，往往也是最牢固可靠的圈子。亲戚、老乡、同学、战友、同事，都可能成为你事业发展中的“贵人”；譬如马云创建阿里巴巴，启动资金就来自于他的亲戚、学生、死党朋友，以及几个曾经跟他从杭州到北京，再从北京回杭州的老部下。
因此，我们需要跟自己的亲人、朋友、同学、老师处理好关系。易凯资本首席执行官王冉就这么认为：“不一定是同班同学，也不一定睡上下铺，但只要是一个学校毕业的，就会有一种亲近感。现在同学之中很多人已经在各自的行业里逐渐进入角色，这个同学网络就成了非常宝贵的资源。大家相互感染着，相互促进着，相互关注着。”
我们还需要明白，你在一家公司工作最大的收获不只是你赚了多少钱，积累了多少经验；还包括你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源。因为这种人脉资源在你离开公司之后，还会继续发挥作用，成为你无形的资产和财富。
(2)结交关键和重要的人物
西方有一则著名的格言：“重要的不在于你懂得什么，而在于你认识谁。”
令人遗憾的是，二八法则经常也适用于人脉资源积累。当你真正发生财务危机时，80％的所谓朋友不但不会主动借钱给你，甚至还会不接电话，躲得远远的；大概还有20％的朋友，愿意给你正面的影响和帮助；但能改变你命运的朋友，不会超过5％。
因此，我们没有必要对所有朋友一视同仁，不要把精力和信任放在酒肉朋友身上，而应该抽取80％的时间用在最重要、最牢靠、对人生有影响和帮助的20％朋友身上，努力认识关键或重要的人。
已故的管理大师德鲁克曾做过一个这样的比喻：“清理你的人脉就像清理你的衣柜一样，将不合适的衣服清出衣柜，才能将更多的新衣服放入衣柜。”
只有不断地认识那些能够改变或帮助你的人，才能构建有用的人脉资源库。
认识关键和重要的人物，当然首先要开放你自己，从各种渠道入手，而不是仅仅局限于你经常所接触的圈子，除非你本身已经是个很高端的人物。比如学生可以争取以志愿者或义工的身份参与学校各种重要活动、成功人士讲座、校外的会展等；毕业生争取一流的大公司，通过职业交际结识更多杰出人士，有一定积蓄和工作经验者，就可以多多参与有顶尖人士的会议和论坛。
(3)对接触“陌生人”保持开放的心态
我们每一个人，都渴望获得额外的帮助，尤其是在用尽自己资源依然难以取得成功的情况下。但是，如果我们对于接触陌生人和外界社会怀着排斥而非开放的态度，又怎么可能有意外的收获呢？
这其实也就是我们人际交往的能力。
当然，对认识“陌生人”保持开放心态或者说喜欢人际交往，并不是要轻易相信陌生人，或者到处滥交朋友。我认为我们通常所说的“社交才能”应该包括这几个方面：
——性格外向，对外界反应敏感，善听弦外之音；
——能够包容和理解不同价值观的人；
——善于批评他人及能够接受批评；
——情绪稳定，有良好的自我判断和对外辨别能力。
(4)维护好人际关系网络
如何把接触的圈子中人转化为人脉资源？如何将圈子的人脉资源转化为事业资源？这里，最关键的是维护好人际关系网络。
美国前总统西奥多·罗斯福曾说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”
美国成功学大师卡耐基则说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15％，而其余的85％则取决于人际关系。”
美国的石油大王约翰·D.洛克菲勒曾说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价，来获取与人相处的本领。”
如何维护和管理我们的人际关系网络？这是一门复杂的艺术，我有几个“小成本”建议：
——填写记录卡片。经常记录在什么活动中结交的人，不要只写下名字，或者把名片收好就行了，你要写下你对他们工作最感兴趣的方面，以及他们感兴趣的东西，包括一些特别的事物。虽然没有多少细节，但需要的时候，它肯定能发挥出很大的作用。
——保持背后的忠诚。人际关系中，一个非常根本的原则是尽可能地让人感受到你的信任，并且以此收获信任。这需要我们做许多事，比如当着朋友的朋友面赞美而不是批评。
——特殊日子的祝福。小事也可以有大影响，在熟人特殊的日子送上一条短信、一封电子邮件等等，这个特殊的日子包括生日、婚礼、升职等等，当然，在别人困境的时候，你也不要忘记给一句几乎没有任何成本的祝福和鼓励。
——保持沟通和会面的渠道。与同行每个月在聚会上碰面，这种内部聚会会有不少免费的内部消息；与朋友能够保持见面和交流的渠道，你会发现感情因此不褪色，当然，当别人有信息的时候，也肯定不会忘记提供给你。
如何发展自己的人脉？
1.参与社团：走出自我封闭的小圈子 参与社团可在自然状态下与他人互动建立关系，从中学习服务人群进而创造商机并扩展自己的人脉网络。唯有接近人群，打开人脉通道，一通百通，才是创造财富和寻找人生机遇的最佳捷径。
2.利用网络：廉价的人脉通道
3.熟人介绍：扩展你的人脉链条 根据你的人脉发展规划，你可以列出需要开发的人脉对象所在的领域，然后，你就可以要求你现在的人脉支持者帮你寻找或介绍你所希望的人脉目标，然后，创造机会，采取行动。
4.参加培训：志同道合的平台，是走出去方知天外有天、人外有人
作为职场人，如何建立自己的人脉？
不同的岗位，积累起自己的人脉关系还是有一定的困难的，如果你是做商务这块的，就容易建立起自己的人脉关系，如果你是做技术的，相对就困难很多，除非你做的一定层次，摆脱了整天都在做技术活儿的工作，还是有机会建立自己的人脉的。
想要建立自己的人脉关系，最关键的就是多和外界接触，你才会有机会建立自己的人脉关系，如果你不认识别人，别人就不认识你，理论上这样公司对外的人员会更有优势，通过和别人交流，引荐。能认识很多的合作伙伴和同行的朋友，随着时间推移，他们的职位和能力都会有不同程度的上升，但是这个也需要时间的积累。
如果是公司不是对外的人员，也可以通过学习，或者是行业学会，公司组织的会议认识一些人脉资源，当然也需要看你工作的时间分配，还有公司的平台大小了。
在职场中，如何打造高质量的人脉圈子？
有这么一句话，圈子不同不要强融，这话是说不同的人有不同的圈子，如果你不属于别人的圈子，就不要强行融入。不可否认，人在社会交往中，存在一种对价互换，或者是等价互换，简单地说，今天你有事我帮你，明天我有事，你来帮我，这样的交往就会长久，就会形成一个圈子，自己的人脉才会得到拓展。工作中，想要拓展自己的人脉，扩大自己的圈子，唯一能做的，也是必须要做的就是提升自己的专业能力，增加自己的价值存在感。比方说你是一个懂法律、懂经济、懂管理、懂税务、懂运营的综合性人才，那么，在你的工作中就会有涉及到法律、经济、管理、税务和运营方面需求的人来找你，你的人脉与圈子就会涉足法律、经济、管理、税务和运营方面。但是，你只擅长某一方面，那么你的圈子也仅限于某一方面。简单地说，只有你具有可与别人进行对价互换的东西越多时，与你交往的人会越多，形成的人脉也就越广，反之亦然
举个例子，普通员工的对价互换价值高还是企业老总呢？答案是显而易得，同样我们也可以看出普通员工的人脉是要劣于企业老总的。另外建立自己的人际关系账户。在职场中不管我们遇到困难，一定要把那些有价值的，可以和自己产生深度链接的人记起来。只有这样我们才可以有一个广泛的职场人际关系网。要把每个人的职位以及所在的行业备注清楚。这样我们才能清楚自己在遇到困难或者问题的时候可以向谁请教。拿捏人情的保质期。我们一定要定期和这些人保持联系，和他们进行一些情感上的交流，时不时送一些小礼物，这样平凡的与人交往起来。那么当我们有求于人的时候，再与他们联系，就可以得到他们的帮助。就是选一些走心的礼物。在职场中礼物的贵重并不在价钱的高低，而在用心不用心，只有那些用心的东西才能打动人。因为你花费的时间和精力也会体现出这个人心里的重要程度。
关于如何创建属于自己的平台人脉和怎样创建自己的平台的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
